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com sua Empresa

e com seu Negócio...

BEM VINDO Á SCM RECURSOS HUMANOS

QUEM SOMOS

A SCM é uma empresa de Consultoria Estratégica que há mais de 20 anos atua na área de Consultoria e Recursos Humanos, com experiência comprovada no aconselhamento, condução e implantação de projetos que envolvam Gestão de Pessoas e de Processos.

Missão

Implantar soluções empresariais inovadoras para gerar o crescimento dos nossos clientes, comprometida com a excelência e a igualdade social.

Visão

Ser uma empresa com excelência organizacional com a maior participação de mercado na região e reconhecida pelos clientes por sua competência.

Valores

Ética e transparência nas relações, Respeito aos direitos humanos, Inovação , Trabalho em Equipe, Respeito as leis e regulamentos, Persistência

NOSSA MATERIA PRIMA É O SER HUMANO...

O QUE FAZEMOS

NOSSOS SERVIÇOS

As atividades da SCM têm como objetivo proporcionar soluções focadas no desenvolvimento humano e organizacional, prezando a ética e valorizando o capital intelectual como fonte de inovação, criatividade e de ações que proporcionem cada vez mais eficiência e eficácia nos processos de trabalho.

Clientes
Satisfação 100%
Projetos
Organização 100%
Experiência
Credibilidade 100%
Colaboradores
Empenho 100%

Contamos com uma equipe de profissionais altamente qualificados, atuando nas áreas de Consultoria em Recursos Humanos,  Gestão tributária, Plano de Cargos e Salários, Custos e financeiro, Avaliações psicológicas, Clima e plano motivacional, Terceirização de serviços como – Folha de pagamento, E-Social, Escrita Fiscal e Contabilidade.

  • CONSULTORIA RH
  • FOLHA DE PAGAMENTO/E-SOCIAL
  • TESTES PSICOLÓGICOS
  • CONTABILIDADE

CONSULTORIA RECURSOS HUMANOS

FALE CONOSCO

Fornecemos informações técnicas e serviços, transferindo conhecimento para o indivíduo, equipe ou empresa contribuindo para o sucesso total de seus clientes. Mais que um ato, a consultoria é um processo e lida com objetivos de médio e longo prazo. Além da especialização técnica, para lidar com pessoas é preciso possuir habilidades interpessoais que facilitem criar e manter um bom relacionamento humano.

Mapeamento de Processos

Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.

Mapeamento de Competências

Identificação das competências técnicas e comportamentais, possibilitando uma melhor fundamentação das decisões e estruturas em todos os subsistemas de RH.

Pesquisa de Clima

Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização.

Plano de Cargos e Salários

Desenvolvemos e atualizamos sua estrutura de cargos e salários trazendo as tendências do mercado e as adaptando para a sua realidade de maneira.

Planejamento Estratégico

Auxiliamos você a coletar e analisar as melhores informações para traçar o plano de ação mais adequado para sua empresa

Avaliação de Desempenho

Orientação, capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.

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TESTES PSICOLÓGICOS E TREINAMENTOS

FALE CONOSCO

Certamente, o departamento de recursos humanos de uma empresa é responsável não só pela contratação de funcionários eficientes, mas também pela avaliação dos colaboradores que já estão em uma organização.

A fim de ter uma equipe eficiente é uma estratégia de crescimento e valorização do negócio.

E para desenvolver uma equipe de alta performance, é preciso que o setor de recursos humanos selecione o perfil correto. 

 

Sem, no entanto, deixar de investir no aperfeiçoamento daqueles que já estão dentro da organização.

Nesse sentido, uma das principais ferramentas para essa tarefa são os testes psicológicos. Afinal, eles podem fornecer aspectos confiáveis de avaliação humana.

E sua utilização é possível não só nos processos de atração e seleção. Eles também podem ser aplicados no desenvolvimento e capacitação da equipe, além de programas de qualidade de vida e saúde.

TEACO - Teste de Atenção Concentrada

Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.

Palográfico

Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização.

Teste Não Verbal de Inteligência Geral - BETA III

Desenvolvemos e atualizamos sua estrutura de cargos e salários trazendo as tendências do mercado e as adaptando para a sua realidade de maneira.

BFP Bateria Fatorial de Personalidade

Orientação, capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.

CONTABILIDADE

FALE CONOSCO

Fornecemos informações técnicas e serviços, transferindo conhecimento para o indivíduo, equipe ou empresa contribuindo para o sucesso total de seus clientes. Mais que um ato, a consultoria é um processo e lida com objetivos de médio e longo prazo. Além da especialização técnica, para lidar com pessoas é preciso possuir habilidades interpessoais que facilitem criar e manter um bom relacionamento humano.

Mapeamento de Processos

Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.

Mapeamento de Competências

Identificação das competências técnicas e comportamentais, possibilitando uma melhor fundamentação das decisões e estruturas em todos os subsistemas de RH.

Pesquisa de Clima

Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização.

Plano de Cargos e Salários

Desenvolvemos e atualizamos sua estrutura de cargos e salários trazendo as tendências do mercado e as adaptando para a sua realidade de maneira.

Planejamento Estratégico

Auxiliamos você a coletar e analisar as melhores informações para traçar o plano de ação mais adequado para sua empresa

Avaliação de Desempenho

Orientação, capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.

CONSULTORIA RECURSOS HUMANOS

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Fornecemos informações técnicas e serviços, transferindo conhecimento para o indivíduo, equipe ou empresa contribuindo para o sucesso total de seus clientes. Mais que um ato, a consultoria é um processo e lida com objetivos de médio e longo prazo. Além da especialização técnica, para lidar com pessoas é preciso possuir habilidades interpessoais que facilitem criar e manter um bom relacionamento humano.

Mapeamento de Processos

Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.

Mapeamento de Competências

Identificação das competências técnicas e comportamentais, possibilitando uma melhor fundamentação das decisões e estruturas em todos os subsistemas de RH.

Pesquisa de Clima

Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização.

Plano de Cargos e Salários

Desenvolvemos e atualizamos sua estrutura de cargos e salários trazendo as tendências do mercado e as adaptando para a sua realidade de maneira.

Planejamento Estratégico

Auxiliamos você a coletar e analisar as melhores informações para traçar o plano de ação mais adequado para sua empresa

Avaliação de Desempenho

Orientação, capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.

TESTES PSICOLÓGICOS E TREINAMENTOS

FALE CONOSCO

Certamente, o departamento de recursos humanos de uma empresa é responsável não só pela contratação de funcionários eficientes, mas também pela avaliação dos colaboradores que já estão em uma organização.

A fim de ter uma equipe eficiente é uma estratégia de crescimento e valorização do negócio.

E para desenvolver uma equipe de alta performance, é preciso que o setor de recursos humanos selecione o perfil correto. 

 

Sem, no entanto, deixar de investir no aperfeiçoamento daqueles que já estão dentro da organização.

Nesse sentido, uma das principais ferramentas para essa tarefa são os testes psicológicos. Afinal, eles podem fornecer aspectos confiáveis de avaliação humana.

E sua utilização é possível não só nos processos de atração e seleção. Eles também podem ser aplicados no desenvolvimento e capacitação da equipe, além de programas de qualidade de vida e saúde.

TEACO - Teste de Atenção Concentrada

Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.

Palográfico

Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização.

Teste Não Verbal de Inteligência Geral - BETA III

Desenvolvemos e atualizamos sua estrutura de cargos e salários trazendo as tendências do mercado e as adaptando para a sua realidade de maneira.

BFP Bateria Fatorial de Personalidade

Orientação, capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.

CONTABILIDADE

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Fornecemos informações técnicas e serviços, transferindo conhecimento para o indivíduo, equipe ou empresa contribuindo para o sucesso total de seus clientes. Mais que um ato, a consultoria é um processo e lida com objetivos de médio e longo prazo. Além da especialização técnica, para lidar com pessoas é preciso possuir habilidades interpessoais que facilitem criar e manter um bom relacionamento humano.

Mapeamento de Processos

Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.

Mapeamento de Competências

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Pesquisa de Clima

Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização.

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Desenvolvemos e atualizamos sua estrutura de cargos e salários trazendo as tendências do mercado e as adaptando para a sua realidade de maneira.

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Auxiliamos você a coletar e analisar as melhores informações para traçar o plano de ação mais adequado para sua empresa

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Orientação, capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.

TRANSFORMAMOS SEU AMBIENTE

Construímos projetos colaborativos, inovadores, customizados e objetivos que geram valores para a sua empresa, transferindo nosso conhecimento para um crescimento sustentável.

1.Planejamento

2.Execução

3.Resultado

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scm2021

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